Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos de uma empresa é responsável por gerir a relação dos funcionários com a organização em que trabalham.

  • Carga horária:2h/dia
  • Horários:14h–16h ou 16h–18h
Profissionais a correr em direcção ao sucesso

Sobre o curso

A gestão de recursos humanos de uma empresa é responsável por gerir a relação dos funcionários com a organização em que trabalham. Para isso, utiliza conhecimentos e técnicas administrativas com o objectivo de criar um ambiente de trabalho favorável. Dessa forma, a área possibilita o aumento da produtividade e melhora os resultados da empresa.

O curso de Gestão de Recursos Humanos tem como principal objectivo a preparação de profissionais de recursos humanos, treiná-los nas principais técnicas actuais exigidas para o desempenho eficaz das funções de gestor de recursos humanos e familiarizá-los com as práticas e os modelos mais modernos e avançados.

A Umbila oferece este curso, que envolve noções de ética, legislação, liderança, negociação, contabilidade, processo de selecção e formação de pessoal, entre outros. Todos com foco nas necessidades dos colaboradores da empresa e da organização, proporcionando ao formando uma sólida formação teórica e prática e possibilitando a aquisição e o desenvolvimento de competências para exercer a função de gestor de recursos humanos.

Plano curricular

  1. As políticas de RH
  2. Princípios da liderança
  3. Cultura empreendedora
  4. Avaliação de desempenho
  5. Gestão do desenvolvimento organizacional
  6. Formação e desenvolvimento
  7. Elaborar um programa de formação
  8. Administração de pessoal
  9. Legislação laboral
  10. Cálculo de horas
  11. Encargos sociais
  12. Cálculo do 13.º salário e cálculo da rescisão
  13. Folha de salários

Saídas profissionais

  • Processamento de salários, planeamento de recursos humanos e administração de pessoal
  • Recrutamento e selecção
  • Técnico de recursos humanos
  • Técnico de empresas
  • Técnico de comportamento organizacional
  • Técnico de comunicação
  • Relações públicas

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